• Noticia nova

Mobilització del professorat el 24 de gener de 2026


09 Ene, 2026

Les reunions de la mesa sectorial d’educació s’han organitzat amb terminis clars per abordar qüestions cabdals com millores salarials, ràtios i plantilles, reducció de la càrrega burocràtica, democràcia als centres i currículums consensuats, amb cites marcades des del 16 de desembre fins al 19 de febrer. Aquest calendari, pactat per part de representants del professorat, representa una oportunitat per tancar acords que millorin les condicions laborals dels docents.

Negociacions que no acaben d’arrencar

Tot i aquest marc, la percepció generalitzada entre una part del professorat i diversos sindicats és que l’espai de diàleg no està produint resultats tangibles. Els representants sindicals han insistit que el Departament d’Educació s’ha presentat a reunions sense propostes concretes sobre qüestions prioritàries, especialment pel que fa al complement salarial que compensi la pèrdua de poder adquisitiu del professorat.

En aquest context, alguns sindicats han apostat per intensificar la pressió i ampliar les mobilitzacions, amb l’anunci d’una vaga docent prevista per al 11 de febrer. Aquestes decisions s’emmarquen en un cicle més ampli d’aturades i protestes previst pels propers mesos. Des d'ANPE, s’ha volgut destacar un missatge inequívoc: encara que la vaga és una eina legítima de reivindicació, no pot convertir-se en l’única estratègia quan hi ha sobre la taula un calendari de negociació pactat. Aquesta crítica s’adreça especialment a aquells sindicats que, segons aquest punt de vista, no estan mostrant una predisposició real a negociar, i que fins i tot arriben a recomanar al professorat “guardar” conceptes com la paga extra o els endarreriments com a “caixa de resistència” per a una vaga, en comptes de centrar-se en acords consolidats mitjançant el diàleg.

L’èmfasi, des d’aquest enfocament, és que el professorat necessita acords estables, millores reals i estabilitat laboral, i que la confrontació permanent —amb la consegüent pèrdua salarial per dies de vaga— no ha de ser el primer camí si existeix una agenda de negociació que permet abordar les demandes.